A Anaïs Meri
evaluation clinique

Description objective d'un comportement

Objectif
Rédiger une observation qui aligne toute l'équipe.
Quand l'utiliser
À chaque note au dossier, au PTI, en caucus.

Règle d’or

Ne pas étiqueter. Décrire ce que je vois et ce que j’entends.

Cinq dimensions à couvrir

  1. Quoi — comportement observable (mots, gestes, durée).
  2. Fréquence — combien de fois sur la période.
  3. Durée — quelques minutes ou plus d’une heure.
  4. Moment / lieu / contexte — quand, où, avec qui, pendant quelle activité.
  5. Interventions tentées et leur résultat.

Exemples — à éviter ↔ adéquat

À éviterDescription adéquate
« Agité +++ toute la journée »« Mme X fait des allers-retours en se frappant dans les mains pendant environ 1 h entre 10 h–11 h et 15 h–16 h. Crie en croisant quelqu’un. Jette verre d’eau et biscuit au sol. »
« L’usager délire »« L’usager croit qu’on empoisonne sa nourriture » (vrai délire paranoïde) ou « veut aller souper avec sa mère » (retour aux mémoires anciennes)
« Hallucine »« Voit des enfants rire dans sa chambre » (vraie hallucination) ou « demande où sont partis les enfants » (probable perte mnésique)
« Est déprimé »« Pleure et dit vouloir mourir car sa vie n’a plus de sens » (symptômes dépressifs)

Mots à bannir seuls

« Agité », « agressif », « délirant », « hallucine », « manipulateur », « opposant », « non coopératif » — sauf accompagnés d’une description concrète.

Grille mentale (30 secondes)

QUOI   — [faits observables]
QUAND  — [heure / moment]
OÙ     — [pièce / contexte]
AVEC   — [intervenant·e / proche / autre usager]
SUITE  — [ce que j'ai fait / ce qui a marché]

Pourquoi c’est important

Vous êtes les yeux et les oreilles du médecin et des autres professionnels. Une description précise permet :

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